COM致力于提供一个没有任何形式歧视的环境, 包括基于性别的歧视.

什么是第九条?

1972年的《AG真人平台》第九条是一项旨在终结性行为的联邦法律 在所有教育领域的歧视.

  • 适用于对所有接受联邦基金的人实行不基于性别的歧视, 公立和私立机构都有
  • 适用于项目公平的问题,如在田径运动中,也适用于性骚扰 和性侵犯

对学生的性骚扰,其中包括性暴力行为,是一种 第九条所禁止的性别歧视.

第九条合规计划是必要的,因为:

  • 四分之一的女大学生是性侵未遂或已完成的受害者(Fisher, 2000).
  • 6%的男性报告有过性侵犯未遂或已完成的经历(CDC, 2013).
  • 近2/3的强奸案是由受害者认识的人实施的(RAINN, 2013).
  • 74%的肇事者和55%的强奸受害者喝醉了(Abbey, 2002).

什么是性行为不端?

性行为不端是指任何非双方自愿的性行为 通过武力或恐吓或其他不受欢迎的方式,足够严厉,持续 或普遍存在,从而限制学生参与或受益的能力 COM项目或活动或员工在非歧视环境下工作的能力 工作环境.

什么是同意?

在德克萨斯州,同意被定义为同意进行性活动.

同意的是:

  • 知情的,知情的,自愿的,
  • 活动(而非被动),
  • 平权行动通过明确的语言或行动创造相互理解 关于性活动条件的许可.
  • 不能通过以下方法获得:
    • 武力、强迫威胁、恐吓行为或胁迫.
  • 不能由已知的——或应该已知的——精神或身体上的人给予 丧失民事行为能力.
  • 没有抗议或抵抗不等于同意.
  • 不应假定同意.
  • Must be present through the entire incident; consent can be withdrawn at any time.
  • 无法给予同意可能是但不限于以下原因的结果 个人:
    • 睡着或失去知觉的人.
    • 由于毒品、酒精或药物的影响而丧失行为能力的人.
    • 因精神或身体状况而无法表达同意的人, 包括未成年人.

《AG真人平台》

2013年3月,《AG真人平台》(VAWA)签署 侧重于改进对暴力侵害妇女行为的刑事司法对策. 这 包括提高大学教育学生和防止性别歧视的问责制 暴力. 为校园家庭暴力受害者提供了额外的权利, 约会暴力,性侵犯,跟踪.

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校园拯救法(性暴力消除法)

2013年,《AG真人平台》作为修正案加入了VAWA,旨在解决 女性在校园里所面临的暴力. 该法案涵盖家庭暴力,约会暴力, 性侵犯和跟踪. 它要求在年度报告中披露事件 “Clery” campus crime statistic reports; clarifies minimum standards for institutional disciplinary procedures; instructs colleges and universities to provide programming for students and employees; and establishes collaboration between the U.S. 部门 司法、教育和卫生与公共服务部的联合组织来收集和传播最好的信息 预防和应对家庭暴力,约会暴力,性暴力 攻击,跟踪.

校园拯救法(性暴力消除法)

1972年教育修正案第九条

第九条是一项禁止性别歧视和性骚扰的联邦法律 接受联邦财政援助的高等教育机构. (见20 U.S.C. § 1681.)每个机构都必须保持及时、公平的申诉程序, 和公正的. 第九条还要求每个机构指定一个或多个“职称” 九、协调员“协调法规的遵守. 第九条是由 美国公民权利办公室.S. 教育部.

1972年教育修正案第九条

教育、预防和规划

AG真人平台将为新学生和新员工提供认识课程, 此外,每个学年都在进行相关的意识宣传活动 性侵犯,约会暴力,家庭暴力,跟踪所有学生 和工作人员.

机密磋商

法律要求学院调查和回应性骚扰报告, 性暴力和其他不当性行为. 因此,大多数学院人员 是否有责任向学院第九条协调员报告投诉. 一些 然而,受害者可能更喜欢在决定行动之前进行秘密咨询 的行动. 机密通信是指那些不能被披露的通信 没有受害者的同意就给了别人. 受害者可以和 霍莉·班克斯顿,学生成功中心LPC电话409-933-8520,或校外资源 包括医疗专业人员、持牌专业顾问、牧师(宗教) 辅导员,以及受害者危机中心的某些辅导员,他们列在下面. 这些人不需要向学院第九条协调员提交报告.

辅导员和学生成功顾问是学生可以获得的资源 是否可获得有关支援服务的资料. 去标识的信息,例如 事件的日期、时间和性质将报告给第九条协调员. 这项一般性报告义务的目的是使学院能够查明 涉及性骚扰或暴力的模式或趋势. 对于一般信息 有关投诉程序,请与学院第九章协调员联络.

报告事件

任何目击、了解或经历过违反《AG真人试玩进口》的人都受到鼓励 寻求帮助,并将投诉报告给COM校园警察,第九条协调员 或者任何大学员工.

收到性骚扰投诉的教职员工和学生雇员 性行为不端被要求报告给第九条协调员和/或他们的 主管或部门负责人.

所有紧急情况或任何人处于紧急危险的任何事件都应报告 致电409-933-8599联络校园警察. 第九条协调员应协助各成员 在向执法部门报告事件时 请求. 第九条协调人将要求投诉人(或 (如与投诉人不同)举报涉嫌性行为的事件 发生在校园内的暴力事件. 学院成员 社区可拒绝通知执法当局,并拒绝他们的同意 第九条协调员如愿意,可通知执法部门.

内部投诉:

学生可以使用此程序对其他学生或学院提出投诉 雇员、学院承包商或到访或参与学院活动的第三方 在大学活动中. 此投诉程序构成申诉程序 根据1972年教育修正案第九条的要求. 在此过程中, “抱怨”和“委屈”是同义词.

  1. Dr. 莎拉·大卫,第九条协调员
    行政楼116-00号套房
    409-933-8413
    TitleIX@beingtrulypresent.com
  2. 冬青Bankston 辅导员(保密)
    行政楼110-02室
    409-933-8520
    hbankston@beingtrulypresent.com

警察抱怨:

经历过性侵犯,性暴力,跟踪,家庭暴力的学生 暴力或其他犯罪行为可直接向校警或其他机构报案 当地执法机构. 学生不需要向警方投诉 以便获得学院的资助. 此外,报告违法行为 学生是否有义务采取进一步的法律行动. 学生的愿望 如需报警,可与负责学生的副校长联系 服务处、咨询办公室或人力资源执行主任.

校园警察联络资料:
From campus phone: 599; from cell phones: 409-933-8599.

提交一份性行为不端事件表格

为什么报告这么重要?

学院有责任迅速回应所有有关性骚扰的投诉 性行为不端,无论是校园内或校外事件(在有限情况下). 目的是防止校园性别歧视,及时处理报告 限制骚扰对教育和工作环境的影响 防止它再次发生.

保密和匿名报告

尽管个人担心他们的隐私,当他们报告一个可能 如果违反本规定,COM有责任终止违反该规定的行为 这一规定,防止其再次发生,并解决其歧视性影响. To 因此,大学员工不得隐瞒任何性暴力、家庭暴力的报告 暴力,约会暴力,或者跟踪. 学院希望员工对待信息 他们了解到有关违反这一规定的报告事件 而且要尽可能保持隐私. 大学员工必须分享这些信息 只有与那些大学和执法官员谁必须被告知 根据本规定的信息.

负责的员工应报告所有涉嫌违反本规定的行为 第九条协调员,但持有保密要求的专业执照者除外 如FFDA(当地)所述,他受雇担任该职位. 其他学院的员工 有义务报告性侵犯、家庭暴力、约会暴力和跟踪 为联邦统计报告目的(i.e. 校园警察)如GAC(法律)所述. 学院收到的有关虐待未成年人的报告,应当予以报告 符合州法律和DHC(法律)-儿童虐待和忽视规定 报告.

如果投诉人要求不向任何人透露投诉人的身份 否则,学院调查和采取合理行动的能力 对一个投诉可能是有限的. 在这种情况下,学院应评估申请。 在学院承诺的背景下,投诉是保密的 提供一个合理的安全和非歧视的环境,以便做到这一点 在进行评估时,第九条协调员应进行初步调查 对涉嫌违反本规定的行为进行调查,并可对其提出的要求进行权衡 以下因素:

  • 指控的严重性;
  • 投诉人或指称受害人的年龄;
  • 是否曾有其他针对同一答辩人的类似投诉;
  • 被告有权收到有关指控的信息,如果该信息 is maintained by the college as an "education record" under FERPA; and
  • 任何强制披露的法律的适用性.

即使投诉人要求不采取行动,学院也可以进行调查 被采取和学院将无法保证保密在所有情况下. 第九条协调员应在确定后以书面形式通知投诉人 学院将无法为投诉人保密或尊重投诉人的隐私 请求不再采取任何行动.

如果被指控的性暴力事件被揭露 向执法机构提供的信息,第九条协调员也知道 第九条协调员应以书面形式通知被指控的受害者 这样的披露正在进行中.

COM应接受匿名报告,但理解其可能受限于 它调查并采取合理行动的能力. 学院必须有足够的 进行有意义和公平的调查的信息. 被告有权利 了解投诉人的姓名及有关指控性质的资料 为了对投诉进行辩护.

学院应要求并合理提供或认为有必要时,应 在被指控违反后,安排学术或工作安排的改变 本条例. 当提供这样的住宿时,学院应保护 在提供住宿的同时,尽可能保护投诉人的隐私.