在COM,我们拥抱和庆祝所有个体的丰富多样性-从学生 对员工,对我们服务的社区.

种族,民族,性别,性取向,社会经济地位,年龄,身体能力, 宗教、政治信仰或其他意识形态不会阻止学生接受 优质教育. 在COM,我们要超越容忍. 我们努力承认 在一个安全、积极和培养的环境中,我们的共同点和不同点.

我们努力帮助COM利用来自于多样性的力量 学生、工作人员、教师和行政人员,促进跨文化理解, 人与人之间的沟通和尊重.

为支持学院成为一所有价值的大学,我们制定了以下策略 通过丰富我们的社区和培养我们的学生,成为重要的社区伙伴 在多元化、充满活力和全球化的环境中茁壮成长:

  1. 提供教育和培训经验,以扩大意识,知识和文化 有助于理解和管理机构多样性的能力.
  2. 促进提供增加机会的政策、做法和程序 少数族裔学生、工作人员、教员和行政人员的代表.
  3. 为学生和员工提供内部资源,供他们投诉或投诉 与歧视、骚扰和/或报复有关.

平等就业机会声明

大学区禁止对任何人的歧视,包括骚扰 基于种族,肤色,宗教,国籍,年龄,退伍军人身份,残疾, 性,性取向,性别,包括性别认同和性别表达, 法律禁止的其他理由. 报复任何与投诉有关的人 这违反了大学区政策.


更多信息

如果你有兴趣参与其中或想了解更多关于多样性的信息 和纳入请联系:

Dr. Sarah David
机构股本总监
安本道1200号
德州城,德克萨斯州77591
电话:409-933-8413
传真:409-933-8011